Quelles seront des qualites qui plaisent aux recruteurs ?

Motivation, competence technique, esprit d’equipe… Quels seront les criteres de recrutement pour une firme ? Quelles paraissent nos qualites qui plaisent a toutes les recruteurs ? Sont-elles toutes uniquement liees a l’exercice technique du metier ?

Connaitre les criteres de recrutement pour une entreprise est un atout. L’occasion de comparer les attentes des recruteurs avec vos propres qualites ! Un atout Afin de valoriser ses connaissances aupres des firmes qui recrutent en France.

J’ai rigueur, une qualite qui plait a toutes les recruteurs

La rigueur 1. fera partie des competences du « savoir-etre ». Un ensemble de qualites qui a plus trait au savoir-faire relationnel, qu’au savoir-faire technique. Le savoir-etre s’oppose au savoir-faire metier mais demeure une competence technique. C’est un ensemble de comportements, d’atouts qui refletent ce facon d’agir dans un contexte professionnel.

C’est notamment si vos clients soulignent la convivialite. Ou quand ce superieur hierarchique vous felicite Afin de ce reactivite. Notre rigueur se definit entre nouvelle tel :

Caractere de quelqu’un, de quelque chose qui se distingue par une exactitude, une logique, une exactitude parfaites : Rigueur d’une argumentation.

Appliquee au monde de l’entreprise, la rigueur designe le respect des regles de l’entreprise. Et la capacite a executer des taches avec precision, forcement en accord au milieu des procedures fournies. Ou bien claque d’etre equipes pour communiquer des informations avec exactitude. Mais etre rigoureux dans le monde du travail c’est aussi etre ponctuel et assidu.

L’autonomie et Notre proactivite font partie des qualites qui plaisent aux recruteurs

L’autonomie est une qualite tres appreciee de nombreux recruteurs. Elle designe claque d’etre capable d’assurer plusieurs missions, sans pour autant avoir besoin d’un encadrement constant. Mes individus autonomes ont generalement une competence egalement recherchee avec les entreprises : la proactivite. C’est-a-dire le fait d’etre force de proposition. Imaginer de nouveaux process, avoir de nouvelles remarques Afin de en particulier resoudre des problemes rencontres ou ameliorer une situation existante.

Dynamisme, esprit d’equipe, bon relationnel et sens d’une communication

L’esprit d’equipe est simplement la capacite a bosser avec les autres ! Un individu qui possi?de l’esprit d’equipe, travaille avec ses collegues en confiance et en transparence. Ainsi, elle realise ses missions avec les autres pour remplir des objectifs fixes.

On souligne regulierement i  votre logis votre sympathie ? Vous vous entendez avec tout le monde ? C’est une competence qui interesse les recruteurs ! Dans les faits, cette qualite reste souvent generatrice d’une nouvelle competence du savoir-etre : la communication. C’est-a-dire claque de transmettre des renseignements avec clarte. Mais aussi d’echanger et d’ecouter activement, tout en faisant preuve d’ouverture d’esprit.

Adaptabilite et polyvalence.

Parmi le top 20 des connaissances recherchees par les recruteurs, il y a egalement l’adaptabilite et Notre polyvalence.L’adaptabilite designe Notre capacite a s’adapter aux Plusieurs situations rencontrees : changement de methodes, changement d’organisation au sein de l’entreprise…

La polyvalence designe claque d’avoir quelques connaissances.

Top 20 des qualites qui plaisent a toutes les recruteurs

Source : Adzuna / ECHOS START

SOURCES : 1. Moteur de recherche d’offre d’emploi Adzuna. Adzuna a analyse 800.000 offres en 2017 pour etablir 1 classement des qualites recherchees par les recruteurs.

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